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Quem somos?
Analytics Brasil é uma representação do Laboratório Americano Analytics Corporation, reconhecido mundialmente desde 1977 pelas análises realizadas na área de Higiene Industrial.
A Analytics Brasil chega ao mercado brasileiro trazendo serviços para fins de Higiene Ocupacional e Segurança do Trabalho como análises químicas, assessoria e consultoria, treinamentos e aluguel de equipamentos.
Sua empresa está pronta para o e-Social?
Analytics Brasil sexta-feira, 29 de setembro de 2017
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Sua empresa está pronta para o e-Social?
O e-Social, Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas foi instituído pelo Decreto nº 8373/2014 pelo Governo Federal. O objetivo do e-Social é a comunicação direta entre empresas e Governo. Contudo, a implementação do e-Social pode acarretar em multas para a empresa, caso a mesma não cumpra fielmente os dispostos em lei, como prazos e procedimentos.
Pensando nisto, trouxemos este artigo, com aspectos levantados pelo e-Social que sua empresa deve estar atenta. Não deixe de curtir nossa FanPage para ficar por dentro de todas as dicas e novidades.
Objetivos do e-Social
O Governo Federal instituiu o e-Social com o intuito de viabilizar a comunicação de maneira unificada entre empresa e os órgãos cabíveis, tornando a informação de vínculo empregatício, contribuição, folha de pagamentos, acidentes de trabalho, aviso prévio, fiscalização e FGTS unificada e menos burocrática.
As 15 obrigações que devem ser comunicadas ao Governo através do e-Social, segundo o site oficial, são:
Sua empresa está pronta para o e-Social?
A FENACON (Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas) realizou, entre os meses de julho e agosto/2017, uma pesquisa sobre a adesão do e-Social nas empresas do país, e os dados são preocupantes: só 4,4% das empresas estão aptas para operar o novo sistema. Ainda segundo a pesquisa, que foi respondida por 1,33 mil empresas, cerca de 42,9% das empresas não iniciaram a implantação do sistema.
Apesar do objetivo de simplificar o envio de informações referentes à contabilidade, trabalhadores e processos da empresa, o e-Social pode ser motivo de multas às corporações, uma vez que reduz o tempo das empresas para a preparação e envio de informações ao fisco.
Fique atento
A perda do prazo estipulado para envio de documentos pelo e-Social deve ser observado pelas organizações, a fim de evitar o recebimento de multas. Alguns procedimentos, que já eram obrigatórios pela CLT, tornam-se ainda mais rigorosos. Podemos citar a realização de exames médicos e a informação dos riscos do trabalho ao trabalhador.
Realização de exames médicos
Segundo a NR-07:
7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
A não realização de tais exames e/ou a não inclusão de tais informações no sistema são cabíveis de multa, que pode variar de R$402,53 à R$4.025,33.
Riscos no exercício do trabalho
Informar ao trabalhador os riscos que ele está exposto ao desempenhar seu trabalho no ambiente ocupacional, sejam eles físicos, químicos ou biológicos, é obrigatório pela NR-09, que diz:
9.5.2 Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.
O não cumprimento desta obrigação pode implicar multa à empresa, que pode variar de R$1.812,87 a R$ 181.284,63.
Sua empresa já está preparada para a implantação do e-Social?
A Analytics Brasil tem a confiabilidade necessária para auxiliar sua empresa de maneira assertiva e personalizada, de acordo com sua demanda. Contamos com a experiência de um laboratório que é acreditado pela AHIA (Associação Norte-Americana de Higiene Industrial), além da liderança em análises químicas para higiene ocupacional desde 1977 – tudo ao alcance de suas mãos.
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Fontes
http://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o
http://www.fenacon.org.br/noticias/o-esocial-esta-distante-das-pequenas-empresas-2387/
